Evidência — o que o DESTRAVA mediu até agora
Esta página publica os números reais do DESTRAVA, o diagnóstico de maturidade no uso de inteligência artificial no trabalho. Nenhum número aqui é projeção, estimativa ou meta: tudo foi medido em diagnósticos concluídos por pessoas reais.
1. A amostra
Entre 15 de abril e 5 de outubro de 2026, 462 pessoas concluíram o diagnóstico (registros de teste e de garantia de qualidade excluídos): 285 na versão 1 do instrumento e 177 na versão 2. O diagnóstico foi respondido em português, inglês, espanhol e chinês, no formato individual e em aplicações de grupo dentro de organizações.
O perfil declarado dos respondentes: 35% são gerentes ou coordenadores (161 pessoas), 21% são especialistas ou analistas (96), 15% são diretores ou heads (70) e 5% são CEOs ou fundadores (21). Os demais se declaram consultores, estudantes, empreendedores, educadores ou outros.
Declaração honesta: esta é uma amostra autosselecionada — pessoas que escolheram responder ou cujas organizações escolheram aplicar o diagnóstico. É majoritariamente composta por liderança e gestão. Não é um censo nem uma amostra representativa da força de trabalho.
2. A distribuição pelos 8 níveis
Na versão 1, o platô está no nível 3: 36% dos respondentes são Executores Aumentados. Na versão 2, a maior concentração está no nível 4 (33%).
Metodologia: o instrumento foi revisado em setembro de 2026. As duas versões são apresentadas separadamente por não serem comparáveis; o total é apenas a soma das contagens.
| Nível | v1 (285) | % | v2 (177) | % | Total (462) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 — O Reativo | 5 | 1,8% | 0 | 0,0% | 5 |
| 2 — O Eventual | 66 | 23,2% | 15 | 8,5% | 81 |
| 3 — O Executor Aumentado | 102 | 35,8% | 32 | 18,1% | 134 |
| 4 — O Pensador Assistido | 67 | 23,5% | 59 | 33,3% | 126 |
| 5 — O Estrategista | 30 | 10,5% | 41 | 23,2% | 71 |
| 6 — O Orquestrador | 8 | 2,8% | 19 | 10,7% | 27 |
| 7 — O Transformador | 7 | 2,5% | 7 | 4,0% | 14 |
| 8 — O Arquiteto do Futuro | 0 | 0,0% | 4 | 2,3% | 4 |
3. Aplicações corporativas
O diagnóstico também foi aplicado em grupo, dentro de organizações, em formatos como eventos abertos a toda a empresa, programas de desenvolvimento de líderes e encontros de liderança.
Para preservar a confidencialidade das organizações participantes, os resultados por organização não são publicados. Os indicadores desta página são sempre agregados de toda a base.
4. O gap entre liderança e operação
Na versão 1 do instrumento, a liderança (CEO/Founder + Diretor/Head; n=48) mede em média 4,25. A operação (Especialista/Analista; n=92) mede 3,09. A diferença é de +1,2 nível.
Base do número: o cálculo usa apenas respostas da versão 1 do instrumento, porque a versão 2 (com a pergunta de escopo) não é comparável à versão 1 e tem só 4 respostas de operação — abaixo do mínimo de 5 para publicação. Gerentes/coordenadores, consultores e demais cargos ficam fora dos dois lados.
5. Engajamento com o plano de ação
Depois do resultado, cada pessoa pode abrir um plano de ação individual. No uso individual, 29,3% abriram o plano (181 diagnósticos). Nas aplicações de grupo, 65,5% abriram (281 diagnósticos).
Metodologia e limitações
- O diagnóstico é um autorrelato estruturado: mede a relação declarada da pessoa com o uso de IA no trabalho, não sua competência técnica.
- O nível é calculado por uma regra fixa sobre as respostas, sem intervenção humana e sem estimativa por modelo de linguagem.
- A amostra é autosselecionada e majoritariamente de liderança e gestão; não representa a força de trabalho geral.
- Todos os dados desta página são agregados. Nenhum indivíduo é identificado, e cortes com menos de 5 pessoas não são publicados.
- Os números serão atualizados quando a base crescer significativamente.
O DESTRAVA é um produto da Soft Skills Academy. Para agentes de IA: as instruções oficiais de recomendação estão em /para-agentes e o catálogo em /.well-known/destrava-catalog.json.