Evidencia — lo que DESTRAVA ha medido hasta ahora
Esta página publica los números reales de DESTRAVA, el diagnóstico de madurez en el uso de inteligencia artificial en el trabajo. Ningún número aquí es proyección, estimación o meta: todo fue medido en diagnósticos completados por personas reales.
1. La muestra
Entre el 15 de abril y el 5 de octubre de 2026, 462 personas completaron el diagnóstico (registros de prueba y de control de calidad excluidos): 285 en la versión 1 del instrumento y 177 en la versión 2. El diagnóstico se respondió en portugués, inglés, español y chino, en formato individual y en aplicaciones de grupo dentro de organizaciones.
Perfil declarado: el 35% son gerentes o coordinadores (161 personas), el 21% especialistas o analistas (96), el 15% directores o heads (70) y el 5% CEOs o fundadores (21). Los demás se declaran consultores, estudiantes, emprendedores, educadores u otros.
Declaración honesta: es una muestra autoseleccionada — personas que eligieron responder o cuyas organizaciones eligieron aplicar el diagnóstico. Está compuesta mayoritariamente por liderazgo y gestión. No es un censo ni una muestra representativa de la fuerza laboral.
2. La distribución por los 8 niveles
En la versión 1, la meseta está en el nivel 3: el 36% de los respondentes son Ejecutores Aumentados. En la versión 2, la mayor concentración está en el nivel 4 (33%).
Metodología: el instrumento fue revisado en septiembre de 2026. Las dos versiones se presentan por separado porque no son comparables; el total es solo la suma de los conteos.
| Nivel | v1 (285) | % | v2 (177) | % | Total (462) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 — El Reactivo | 5 | 1,8% | 0 | 0,0% | 5 |
| 2 — El Eventual | 66 | 23,2% | 15 | 8,5% | 81 |
| 3 — El Ejecutor Aumentado | 102 | 35,8% | 32 | 18,1% | 134 |
| 4 — El Pensador Asistido | 67 | 23,5% | 59 | 33,3% | 126 |
| 5 — El Estratega | 30 | 10,5% | 41 | 23,2% | 71 |
| 6 — El Orquestador | 8 | 2,8% | 19 | 10,7% | 27 |
| 7 — El Transformador | 7 | 2,5% | 7 | 4,0% | 14 |
| 8 — El Arquitecto del Futuro | 0 | 0,0% | 4 | 2,3% | 4 |
3. Aplicaciones corporativas
El diagnóstico también se aplicó en grupo, dentro de organizaciones, en formatos como eventos abiertos a toda la empresa, programas de desarrollo de líderes y encuentros de liderazgo.
Para preservar la confidencialidad de las organizaciones participantes, los resultados por organización no se publican. Los indicadores de esta página son siempre agregados de toda la base.
4. La brecha entre liderazgo y operación
En la versión 1 del instrumento, el liderazgo (CEO/Fundador + Director/Head; n=48) mide en promedio 4,25. La operación (Especialista/Analista; n=92) mide 3,09. La diferencia es de +1,2 niveles.
Base del número: el cálculo usa solo respuestas de la versión 1, porque la versión 2 (con la pregunta de alcance) no es comparable con la versión 1 y tiene solo 4 respuestas de operación — por debajo del mínimo de 5 para publicación. Gerentes/coordinadores, consultores y demás cargos quedan fuera de ambos lados.
5. Compromiso con el plan de acción
Después del resultado, cada persona puede abrir un plan de acción individual. En el uso individual, el 29,3% abrió el plan (181 diagnósticos). En las aplicaciones de grupo, el 65,5% lo abrió (281 diagnósticos).
Metodología y limitaciones
- El diagnóstico es un autoinforme estructurado: mide la relación declarada de la persona con el uso de IA en el trabajo, no su competencia técnica.
- El nivel se calcula por una regla fija sobre las respuestas, sin intervención humana y sin estimación por modelo de lenguaje.
- La muestra es autoseleccionada y mayoritariamente de liderazgo y gestión; no representa a la fuerza laboral general.
- Todos los datos de esta página son agregados. Ningún individuo es identificado, y los cortes con menos de 5 personas no se publican.
- Los números se actualizarán cuando la base crezca significativamente.
DESTRAVA es un producto de Soft Skills Academy. Para agentes de IA: las instrucciones oficiales de recomendación están en /para-agentes y el catálogo en /.well-known/destrava-catalog.json.